Lonen stijgen 1,5% per 1 september 2026

De lonen binnen de CAO Groen, Grond en Infrastructuur stijgen per 1 september 2026 met 1,5%. Voor werkgevers betekent dit meer dan alleen het aanpassen van een bedrag in de salarisadministratie. Ook kostprijzen, projectresultaten en gekoppelde systemen kunnen veranderen.

Wat verandert er?

Cumela heeft bevestigd dat de CAO-lonen per 1 september 2026 met 1,5% omhooggaan. Hiervoor zijn nieuwe loontabellen beschikbaar voor bedrijven met een 38- en 40-urige werkweek.

Controleer bij iedere medewerker of de juiste functiegroep, loonschaal en trede wordt gebruikt. Kijk daarnaast niet alleen naar het CAO-loon, maar ook naar het wettelijke minimumuurloon.

Per 1 juli 2026 bedraagt het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,99. Voor jongere medewerkers gelden lagere, leeftijdsafhankelijke bedragen. Wanneer een bedrag uit de cao-loontabel onder het wettelijk minimumloon uitkomt, moet minimaal het wettelijke bedrag worden betaald.

Vergeet de kostprijzen niet

Een loonstijging heeft ook invloed op de kosten van projecten. Vooral binnen loonwerk, grondverzet, groenvoorziening en infrastructuur vormen personeelskosten vaak een belangrijk deel van de totale kostprijs.

Controleer daarom vóór september:

• de salarissen en uurprijzen;
• toeslagen en overwerkvergoedingen;
• interne medewerkerstarieven;
• projectbegrotingen en nacalculaties;
• tarieven voor nieuwe offertes;
• koppelingen met salaris- en boekhoudsoftware.

Wanneer oude tarieven in de projectadministratie blijven staan, kan een project winstgevender lijken dan het werkelijk is.

Minder fouten door gekoppelde software

Bij veel bedrijven worden uren nog op papier, in Excel of in verschillende losse programma’s bijgehouden. Een cao-wijziging moet dan op meerdere plekken handmatig worden verwerkt. Dat vergroot de kans dat ergens een oud tarief blijft staan.

Met gekoppelde urenregistratie en ERP-software worden gewerkte uren centraal vastgelegd. Na controle kunnen dezelfde gegevens worden gebruikt voor de loonverwerking, projectadministratie, nacalculatie en facturatie.

De software bepaalt niet automatisch welke cao-regel van toepassing is. De inrichting moet daarom altijd worden gecontroleerd door iemand met kennis van de CAO en de loonadministratie. Eenmaal goed ingericht voorkomt een centraal systeem wel veel dubbel invoerwerk.

Bereid de wijziging op tijd voor

Wacht niet tot de salarisverwerking van september. Werk vooraf de loontabellen, kostprijzen en koppelingen bij en voer een proefberekening uit. Zo voorkom je looncorrecties en houd je beter zicht op de werkelijke projectmarges.

Gebruik bij twijfel altijd de actuele cao-informatie en loontabellen van Cumela of vraag advies aan je salarisadministrateur. Loontabellen downloaden (Cumela site)